北化研究院集團防化裝備研究院培育第一資源 為高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐 |
||
|
||
習(xí)近平總書記指出，在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。北化研究院集團山西新華防化裝備研究院有限公司始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的重要理念，堅持黨管人才的重要原則，緊盯人才引進、培養(yǎng)、留住、用好等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實推進人才隊伍建設(shè)，為推動研究院高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支撐。 黨管人才強化領(lǐng)導(dǎo) 把穩(wěn)人才工作方向 研究院黨委始終堅持黨管人才原則，持續(xù)健全完善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體系，專題聽取人才工作情況匯報，立足企業(yè)發(fā)展實際、著眼長遠發(fā)展目標(biāo)，認真研判選聘條件、科學(xué)制定人才工作計劃，持續(xù)加強三支隊伍人才的引進培養(yǎng)。２０２３年引進炭催化劑專業(yè)博士１名，引進專業(yè)對口碩士２９人，充實科研攻關(guān)人才“蓄水池”；引進大數(shù)據(jù)、機械制造、電氣等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)生１０人，為數(shù)智工程注入新鮮力量。 積極作為精準(zhǔn)發(fā)力 激發(fā)人才創(chuàng)新動能 研究院聚焦加快向科技創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，整合研究院“八所一中心”專業(yè)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，盤活存量、深挖潛能，制定《科技創(chuàng)新團隊管理辦法》，明確團隊負責(zé)人責(zé)權(quán)，賦予其更大資源及薪酬分配等權(quán)力，聚焦防護裝備研發(fā)重點領(lǐng)域，組建６個科技創(chuàng)新團隊，聚力開展科研攻關(guān)。落實“人才庫”動態(tài)調(diào)整機制，完成科技人才庫人才、業(yè)務(wù)主管、企業(yè)關(guān)鍵技能帶頭人多維度年度考核評價及選聘工作，優(yōu)秀人才脫穎而出，末位不勝任者調(diào)整出庫，以考核“指揮棒”激勵人才作用持續(xù)發(fā)揮。堅持強化大賽歷練，推動人才以賽促學(xué)、快速成長。２０２３年，派出８名職工參加山西省國防科技工業(yè)第七屆職工職業(yè)技能大賽，開闊眼界、提升能力；２個團隊榮獲山西省“五小”創(chuàng)新大賽優(yōu)秀成果三等獎，６名職工分別榮獲山西省國防科技工業(yè)工會“五小”競賽活動優(yōu)秀成果二等獎和三等獎。 做優(yōu)服務(wù)強化保障 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 研究院堅持以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，積極向上級部門舉薦人才，搭建人才成長階梯，推薦兵器工業(yè)集團關(guān)鍵技能帶頭人２名，北化研究院集團科技帶頭人３名。充分利用地方政策，積極申請各類人才補貼，２０２３年度申請穩(wěn)崗補貼７７余萬元，申請高校畢業(yè)生來并工作各類人才補貼１０４余萬元，增強人才對企業(yè)的歸屬感。始終堅持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享”的治企理念，在實施方案獲上級批復(fù)及廣泛征求在崗正式職工參加意愿的基礎(chǔ)上，２０２３年一次性投入２６００余萬元實施企業(yè)年金，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更好惠及職工，增強了廣大職工與企業(yè)共成長的責(zé)任感及推動高質(zhì)量發(fā)展的使命感。 厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。在推動高質(zhì)量發(fā)展的征程上，研究院將繼續(xù)堅持把人才工作擺在更加重要的位置，認真貫徹落實黨中央關(guān)于人才工作的各項決策部署及上級黨組織的要求，以更強的使命擔(dān)當(dāng)創(chuàng)造性抓好人才工作，不斷開創(chuàng)研究院人才工作新局面。（霍天天） |
||
| 關(guān)閉窗口 | ||