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兵器工業(yè)集團(tuán)舉辦子集團(tuán)和直管單位任期考核責(zé)任書(shū)簽約儀式

　　2021年11月16日，中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司舉辦子集團(tuán)和直管單位任期考核責(zé)任書(shū)簽約儀式。集團(tuán)公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)焦開(kāi)河與5家子集團(tuán)和直管單位主要負(fù)責(zé)人代表現(xiàn)場(chǎng)簽訂了2021-2023年任期考核責(zé)任書(shū)并講話，其他子集團(tuán)和直管單位主要負(fù)責(zé)人通過(guò)視頻形式在分會(huì)場(chǎng)同步簽訂任期考核責(zé)任書(shū)。集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨組副書(shū)記、董事劉大山主持會(huì)議，并對(duì)落實(shí)會(huì)議精神提出要求。國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理一局副局長(zhǎng)常玉春出席會(huì)議并講話。集團(tuán)公司黨組副書(shū)記、董事周艦通報(bào)了子集團(tuán)和直管單位2021-2023年任期考核責(zé)任書(shū)制定情況。集團(tuán)公司黨組成員張華、鄒文超、李春建、植玉林、閆哲出席會(huì)議。

　　焦開(kāi)河指出，集團(tuán)公司上下必須深刻認(rèn)識(shí)推行任期制和契約化管理的重大意義。推行任期制和契約化管理是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“兩個(gè)一以貫之”要求的重要舉措，是落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的重要內(nèi)容，是集團(tuán)公司不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大、加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，是集團(tuán)公司優(yōu)化管理體系、推動(dòng)管理創(chuàng)新的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部高素質(zhì)專業(yè)化發(fā)展的具體行動(dòng)。

　　焦開(kāi)河強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確把握任期制與契約化管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。一方面，把握好“四個(gè)突出”。突出崗位管理，凡是在任期制和契約化管理推行范圍內(nèi)的，都要簽訂崗位聘任協(xié)議，制訂崗位說(shuō)明書(shū)，加快從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場(chǎng)化的“崗位管理”轉(zhuǎn)變；突出目標(biāo)責(zé)任，抓住關(guān)鍵崗位職責(zé)，個(gè)性化地“一人一策”確定考核內(nèi)容和指標(biāo)，統(tǒng)籌考慮任期目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，薪酬兌現(xiàn)要體現(xiàn)強(qiáng)激勵(lì)、硬約束，明確薪酬兌現(xiàn)的目標(biāo)與條件，把業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與薪酬激勵(lì)緊密聯(lián)動(dòng)起來(lái)；突出能上能下，一旦觸及退出的“底線”，要依照契約強(qiáng)制退出，堅(jiān)決不搞變通、不打折扣。另一方面，把握好“四個(gè)結(jié)合”。與董事會(huì)建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，落實(shí)董事會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，健全董事會(huì)制度建設(shè)，真正發(fā)揮好董事會(huì)作用；與三項(xiàng)制度改革相結(jié)合，把任期制與契約化管理作為三項(xiàng)制度改革的突破口，在任期中強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用剛性，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下，在薪酬上拉開(kāi)差距；與推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度相結(jié)合，有計(jì)劃地在全系統(tǒng)范圍內(nèi)推進(jìn)完全與市場(chǎng)掛鉤的職業(yè)經(jīng)理人制度，加快建立完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制；與選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子相結(jié)合，以任期制和契約化管理為契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

　　焦開(kāi)河強(qiáng)調(diào)，2021年是推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年，全系統(tǒng)上下要采取有力措施，抓緊推動(dòng)實(shí)施，堅(jiān)決按期完成各項(xiàng)改革任務(wù)。一要上下貫通、縱深推進(jìn)，抓緊落實(shí)各級(jí)子企業(yè)任期制和契約化管理，主要負(fù)責(zé)同志親自掛帥，履行第一責(zé)任，確保年底之前三級(jí)及以下單位實(shí)行任期制與契約化管理達(dá)到100%。二要落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)考核，堅(jiān)決落實(shí)任期績(jī)效考核責(zé)任書(shū)各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，科學(xué)高效有序地組織實(shí)施好任期考核評(píng)價(jià)。三要提速發(fā)力、推深做實(shí)，堅(jiān)決打好國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)，按照國(guó)資委考核方案要求，有重點(diǎn)、有步驟地加快推進(jìn)落實(shí)，以重點(diǎn)突破之功，收全局推進(jìn)之效。

　　焦開(kāi)河強(qiáng)調(diào)，要全力做好當(dāng)期重點(diǎn)工作。一要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)六中全會(huì)精神，準(zhǔn)確把握全會(huì)精神的重大意義、豐富內(nèi)涵、核心要義、實(shí)踐要求，在全系統(tǒng)迅速掀起學(xué)習(xí)宣貫黨的十九屆六中全會(huì)精神的熱潮。二要圓滿完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)決完成各項(xiàng)軍品科研生產(chǎn)保障任務(wù)，加大力度推進(jìn)民品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，掛圖作戰(zhàn)加快推進(jìn)實(shí)施集團(tuán)公司改革三年行動(dòng)方案，有效防范化解各類重大風(fēng)險(xiǎn)。三要切實(shí)抓好安全生產(chǎn)整治整改，安全生產(chǎn)是集團(tuán)公司輸不起的一場(chǎng)大決戰(zhàn)，沒(méi)有退路，必須打贏。全系統(tǒng)上下要從講政治的高度，堅(jiān)決扛起安全生產(chǎn)的重大政治責(zé)任，必須要尊重科學(xué)、遵循規(guī)律、實(shí)事求是、精準(zhǔn)施策，必須要堅(jiān)持系統(tǒng)性謀劃、綜合性治理、體系化推進(jìn)，必須要保持定力、堅(jiān)定信心、勇于擔(dān)當(dāng)、善作善成，加快建立涵蓋產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)、設(shè)備設(shè)施、能力布局、人才隊(duì)伍、安全監(jiān)管等各方面的綜合治理體系，加快暢通流程管理鏈路、持續(xù)完善管控要素及標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建良好安全管理生態(tài)，加快推進(jìn)實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)提高集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理水平。四要切實(shí)從嚴(yán)從緊抓好疫情防控，深刻汲取近期北京發(fā)生的單位聚集性疫情教訓(xùn)，不折不扣落實(shí)好北京市各項(xiàng)防疫要求，慎終如始、從嚴(yán)從緊抓好常態(tài)化疫情防控。

　　常玉春充分肯定了集團(tuán)公司改革發(fā)展成就，站在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示要求、推動(dòng)建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的高度，深刻闡述了國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的重大意義與深刻內(nèi)涵，對(duì)集團(tuán)公司全面深入推進(jìn)這項(xiàng)改革工作提出明確要求，強(qiáng)調(diào)任期管理要確保規(guī)范化、常態(tài)化，契約目標(biāo)要突出科學(xué)性、挑戰(zhàn)性，薪酬兌現(xiàn)要體現(xiàn)強(qiáng)激勵(lì)、硬約束，崗位退出要做到更堅(jiān)決、更剛性，要用企業(yè)發(fā)展實(shí)績(jī)檢驗(yàn)改革成效。

　　周艦通報(bào)了子集團(tuán)和直管單位任期考核責(zé)任書(shū)的制定過(guò)程、制定思路和主要內(nèi)容。任期考核責(zé)任書(shū)制定過(guò)程中，全面落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)相關(guān)要求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，按照建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制原則，強(qiáng)化規(guī)劃引領(lǐng)，對(duì)接考核要求，堅(jiān)持分類考核。考核指標(biāo)主要由發(fā)展規(guī)劃指標(biāo)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)指標(biāo)、質(zhì)量效益指標(biāo)、改革任務(wù)指標(biāo)等四個(gè)一級(jí)任期指標(biāo)和約束性考核事項(xiàng)組成，在具體指標(biāo)設(shè)置方面，結(jié)合集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，選擇了具有代表性的指標(biāo)和事項(xiàng)作為主要考核內(nèi)容。

　　劉大山要求，各部門、各單位要認(rèn)真抓好會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。一要認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，全面準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、凝聚共識(shí)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央精神要求上來(lái)，統(tǒng)一到集團(tuán)公司黨組的具體工作安排上來(lái)。二要壓緊壓實(shí)主體責(zé)任，各層級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志是推進(jìn)這項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，抓準(zhǔn)抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，務(wù)實(shí)高效地把目標(biāo)任務(wù)層層落實(shí)下去。三要建立健全工作機(jī)制，總部相關(guān)部門要加強(qiáng)政策解讀和宣貫培訓(xùn)，把各單位推進(jìn)情況納入考核體系中，指導(dǎo)督促各單位按時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)。四是發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、認(rèn)真總結(jié)、大力推廣，以典型經(jīng)驗(yàn)引領(lǐng)、幫助、促進(jìn)各單位圓滿完成任期制和契約化管理工作任務(wù)，不斷提高集團(tuán)公司深化改革效率效能。

　　會(huì)議以視頻方式召開(kāi)，集團(tuán)公司總部各部門主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門專務(wù)及以上人員在主會(huì)場(chǎng)，各子集團(tuán)和直管單位及所屬重要單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在分會(huì)場(chǎng)，共計(jì)1300余人參會(huì)。

　　文/人力資源部   攝影/劉真嶺